Ohne gutes Personal geht es nicht! Auch die Mitarbeiter in der Altenpflege brauchen ein motivierendes Arbeitsumfeld und Perspektiven zur beruflichen und individuellen Weiterentwicklung.

Die Einrichtungen brauchen Personal, das langfristig bleibt, sich wohlfühlt und sich mit dem Unternehmen identifiziert. Bedarfsgerechter Personaleinsatz, geringe Ausfallzeiten und eine niedrige Fluktuation haben einen entscheidenden Einfluss auf die Leistungsqualität und das Ergebnis einer Einrichtung.

Dieses Buch befasst sich in kurzer und prägnanter Form sowohl mit Aspekten der Unternehmensentwicklung und Mitarbeiterführung, wie auch insbesondere mit dem Thema der Dienstplangestaltung. Vorgestellt wird ein – bereits in der Praxis erprobtes – Arbeitszeitmodell für die Pflege. Es geht um eine flexible Dienstplangestaltung, in der die Mitarbeiter ihre Arbeitszeit auch eigenverantwortlich planen können, ohne dass die bewohnergerechte Betreuung darunter leidet. Gleichzeitig gelingt es mit diesem Arbeitszeitmodell, die Pflegedokumentation geplant, qualitativ hochwertig und langfristig gesichert durchzuführen.

von Yvonne Lütkefent

€ 11,90

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